何を意識して仕事すればいいのかな。
スタッフが言う事きくためのコツとかあるのかな
スタッフに嫌煙されているかも・・・
既存スタッフがいる店舗に配属になったあなたは、同期に囲まれて仕事をするわけではなく、既存スタッフの上司として仕事を開始することもあります。
いきなり部下を持つことになるあなたは他の同期とは環境が全く違うため、悩みも人一倍。
そんな悩みの中で「既存スタッフの模範になることの重要性」についてお話していきます。
私の部下のほとんどが新卒組、つまりは新卒で配属になった社員ばかりの環境です。
毎年新卒を部下として迎え入れ、毎年新卒の同じ悩みを聞いています。
悩みの主は「スタッフとの人間関係」です。
この記事ではスタッフとの人間関係の中でも「既存スタッフの模範」というテーマで解説していきます。
新卒は始めが肝心。
始めで失敗すると後々スタッフとの人間関係で苦労することは間違いありません。
この記事を読むことで既存スタッフの模範になることの理由やメリット、そして模範になった結果あなたの立場はどうなっていくのかがわかります。
結論、既存スタッフの模範になることができれば、今後あなたはスタッフに慕われます。
仕事をお願いしても、あなたからの仕事だからと、抵抗なく受け入れてくれます。
いつまでも現場の仕事をする必要が無くなります。
いいことしかないんです。
新卒が既存スタッフの模範にならなければならない理由を３つ解説
新卒が既存スタッフの模範にならなければならない理由を解説していきます。
・仕事のやる気を見せるため
・信頼を獲得し、リーダーとして認めてもらうため
・既存スタッフをあなたについてこさせるため
仕事のやる気を見せるため
新卒はとにかく現場業務を覚えなければなりません。
今は現場業務を覚えてガムシャラに働き既存スタッフにあなたのやる気を見せましょう。
現場の事を知らずにリーダーシップは発揮できません。
現場の異常に気付くこともできません。
今会社があなたにマネジメントを求めているわけではないのであれば、業務を覚えて既存スタッフの模範になりましょう。
社会人1年目や新卒が今、一番大切なのは現場業務に集中することもご覧ください。
信頼を獲得し、リーダーとして認めてもらうため
既存スタッフの模範になれるレベルまで仕事を覚えたら、徐々に既存スタッフから信頼されるようになります。
信頼されると仕事の悩みや意見を言ってくれるようになり、一緒に考えるようになります。
もしあなたが見事解決に繋げることができれば、リーダーとして認めてくれるまでカウントダウンです。
模範になれているレベルですからきっとアドバイスできるほどのスキルが身についているはずです。
新卒以上のスキルを身に付けたい人は下の記事もご覧ください。
【高レベル】新卒は既存スタッフを納得させるスキルを身に付けよう！これが出来れば新卒じゃない
【高レベル】仕事では新卒のあなたが選んだ「安全な選択」がスタッフを救うことに繋がる
既存スタッフをあなたについてこさせるため
模範になれると信頼が生まれ、リーダーとして認めてもらえます。
そしてあなたについてくるようになります。
仕事ができない初めの時期でもガムシャラに仕事をしている姿勢は必ず既存スタッフに見られています。
その姿勢だけでもあなたについてくるようになるのです。
間違っても偉そうな態度を取ってはいけません。
合わせて【新卒はスタッフに低姿勢】常に学ばせてもらう気持ちが大事！偉そうな態度は厳禁！もご覧ください。
【誰でもできる】新卒が既存スタッフの模範になるコツはただ１つ！
新卒が既存スタッフの模範になるコツはただ１つ。
これだけです。
簡単で誰でもできますね。
ABC理論とも言います。
A（当たり前のことを）
当たり前の事、つまりは基本の業務です。
基本ができなければ応用などできません。
仮に応用だけできたとしても、いつかボロが出ます。
仕事の基本が清掃なら清掃が当たり前の業務なのでしっかりとやることです。
B（馬鹿にせず）
当たり前である基本的な業務を馬鹿にしないこと。
例えば清掃が基本となる当たり前の業務だったとして、面倒だからと自分はやらない姿勢を取るのはNGです。
基本を馬鹿にしてはいけません。
C（ちゃんとやる）
面倒だからとすぐに既存スタッフなど部下に振らない。
ちゃんとやっている姿勢を部下は見ています。
ABCの結果
A（当たり前のことを）、B（馬鹿にせず）、C（ちゃんとやる） 上司に部下はついていきます。
いつでも基本を忘れないようにしましょう。
新卒が既存スタッフの模範になることができれば、今後は明るい未来しか見えない
模範になることができればあなたの勝ちです。
既存スタッフはあなたを信頼してついてきてくれます。
しかし、なかには苦手な部下もいるでしょう。
苦手な部下への接し方については【新卒人間関係】嫌いな部下やスタッフへの接し方は結論「最低限の会話」で良しと割り切るをご覧ください。
こうなるとあなたが既存スタッフに指示を出したとしても快く引き受けてくれます。
あなたは現場の仕事をしながら既存スタッフの部下に気を使いながら仕事をしています。
上司としての業務もあります。
あなたは何かと仕事が多いのです。
仕事が多くて部下に任せたい時でもすんなり任せられます。
部下は引き受けてくれます。
ここまでになると、今後のあなたの仕事は指示を出して部下を動かすことです。
部下への仕事の任せ方については【仕事の悩み解決】チームを信じて仕事を任せる！～任せる＝人材育成～を御覧ください。
まとめ
今のあなたは既存スタッフの模範になることが重要です。
これには A（当たり前のことを）、B（馬鹿にせず）、C（ちゃんとやる） 必要があります。
模範になれれば既存スタッフはあなたを信頼してついてくるようになります。
そうなれば今後あなたが忙しくなっても、仕事をお願いしたり任せたりと指示をだしても受け入れてくれるようになります。
まずは新卒と呼ばれている一年はガムシャラに仕事してみてください。
この努力があなたの未来を明るくしてくれますから。
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